西安的李佳也是首批试睡员，进入酒店，看、嗅、摸、听，各种方法齐上阵，才能写出更全面的体验点评

穿T恤拖鞋进五星级酒店

类似试睡员的职业近几年开始不陌生。2006年年初，英国经济连锁型酒店Travelodge招聘睡眠顾问(Director of Sleep)，负责测试自己公司各酒店房间的舒适度。2009年年初，澳大利亚的旅游胜地大堡礁面向全球招聘大堡礁看护人，号称这是“世界上最好的工作”。“去哪儿网”(Qunar.com)副总裁张泽称，这正是网站推出“酒店试睡员”项目的灵感来源。吸纳这灵感的动机则是为了建立一个舆论平台。

为了保障点评的公正性，网站也对试睡员们提了不少要求：尽量撇开自我的喜好，关注大众的需求；任何时候都不能私下接酒店的试睡邀请，若有酒店邀请网站派试睡员，那也是在酒店不知情的情况下入住；点评按一贯公正原则，如果说文字有时会主观或散文式，照片和视频要当做辅助性说明资料。

庄菁认为，其实作点评，不是要对立或拉拢酒店，而是希望酒店针对点评，发扬和改进，转向去对顾客有交代。

在对试睡员的考核标准中有这两项：“去哪儿网”上的人气(鲜花数及用户回应)、在微博上与用户的互动质量与粉丝的数量。刘明莹回忆，几个试睡员如果聚在一起吃饭，吃饭前个个都在那发微博。