据百度百科记载，脊髓空洞症是由于各种先天或后天因素导致产生进行性脊髓病的脊髓空穴样膨胀。脊髓空洞症多出现上肢的下运动神经元性萎缩和无力。病变常累及上肢末端，以爪形手最多，极少影响前臂及上臂，相应节段的肌肉萎缩及肌束颤动。

　　应该说，田华能够考取笔试和面试均为第一的好成绩，他本身的实力是比较厉害，本以为会即将迎来一个崭新的人生，却没想到止步于体检环节，怎能不让人“生疼” 呢!由于近段时间以来，公考第一名被以“性格内向”、“血红蛋白不合格”、“被梅毒”等种种因素淘汰出局的情况屡屡见诸报端，难免让人生出各种各样的猜忌。再加上招考单位在体检会商过程中，向复检医院出具了一份称该职位劳动强度大的公函。因此田华更加坚信自己的体检不合格，是因为该单位出具不当公函，暗示并引导体检机构做出错误体检结论，侵害了自己的平等就业权和人格权。

　　对于各种各样荒诞的拒录理由，大多数人都认为是单位暗含了“萝卜招聘”，因此才让大家义愤填膺。但是对于田华的拒录遭遇，笔者认为，其中并无大家想象的那么玄机。

　　笔者对田华患有脊髓空洞症疾病而痛心，患病是不争的事实。据介绍，脊髓空洞症是一种慢性、进行性疾病，可能出现爪形手、肌肉萎缩，颈肋、高弓状腭、脊椎后凸或侧凸，部分指趾节末端无痛性坏死脱失等症状。虽然他已经动过手术，但是目前的医学技术尚不能保证这种疾病的发病率。

　　田华经过了笔试、面试、体检初查的过程，在体检复查阶段，他电话告知用人单位自己的病症。对于中央部级单位来说，每一个职位都会有严格的条件限制，每一名人员都是万里挑一，这既是对全国人民负责、也是对“国库”工作的负责。在不能保证考生身体状态的情况下，财政部不随便录用人员也是人之常情。由复检医院给予体检不合格的答复，不仅尊重考生的个人名誉，也是对他人格权的一种保护。

　　有人说法律并不禁止公务员招考单位就身体状况、性格特征等方面设置有区别的资格条件，因此，对招考岗位有什么样的要求，就应该在招考前，公布细化的职位说明书，以免在体检复查时才拒录考生，如此，才能避免争议，消除歧视，防止暗箱操作。但是世界上的病症千千万万，笼统的细化说明也未必能够达到想要的效果。对于这样的建议有一定的可执行性，但是当遇到田华这样情况的时候，又交谁来审定呢?