“中国大学生学习与发展”系列调研报告之“就业状况”发布

　　●英语成绩、社交能力对工资有正向作用

　　●好的家庭背景和名牌大学也有明显优势

　　据《光明日报》报道，近年来大学生“就业难”问题已成为社会关注的热点话题。调查显示，2010年高校应届毕业生求职成功率为72%;平均起薪为每月2153元;中部和东北地区大学毕业生工资低于东部和西部;大学毕业生最想进入政府和国企;自主创业比例仅达4%;英语成绩、综合素质对提高工资作用明显。家庭背景对大学生就业非常重要，名牌大学毕业生优势明显。

　　清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年启动了这项中国大学生就业追踪调查。问卷的设计汇集了来自经济学、社会学、教育学等众多领域专家的意见。问卷中不仅涉及学生的基本信息和家庭背景，还包括了高考成绩，大学期间的活动以及就业信息等。

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　　高校毕业生起薪总体较低

　　研究发现：大学应届毕业生平均起薪为每月2153元，在整个社会的工资层级中处于较低水平。

　　截至2010年6月，在接受调查的6059位应届毕业生中，有4105人寻找过工作，求职率为68%。这其中有2965人收到过录用通知，求职成功率为72%。统计结果表明，2010年大学应届毕业生的月平均初始工资为2153元。大学生起薪的个体间差异明显。具体来看，69%的毕业生月起始工资在2000元以下，最低仅为每月500元。仅有3%的毕业生月工资在5000元以上，最高达40000元。

　　2010年，人力资源与社会保障部给出的统计数据显示，我国农民工的月平均工资为1670元。根据国家统计局的数据，2010年全国城镇非私营企业在岗职工的月平均工资为3096元。由此可见，在整个社会的工资层级中，高校毕业生起薪仅能达到中等偏下收入水平。

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　　东部和西部地区工资更高

　　研究发现：大学毕业生倾向于在东部地区就业，且东部工资更高;不同专业工资差异明显;外资企业收入最高，自主创业比例较低。

　　按照东部、中部、西部和东北的区域划分，我们分别考察工作地域的工资水平及其差异。结果表明，东部地区工资水平较高。大学毕业生中有半数以上毕业生选择在东部地区求职，月平均工资为2262元。有25%的毕业生选择在北京、上海、广州和深圳求职并最终获得录用。这四个城市月平均工资为2529元，高出其他地区27%。西部地区月平均工资为2048元，高于中部和东北。这很可能是因为西部地区近年来的迅猛发展导致高端人才需求量增加，西部地区企业通过提高工资来吸引优秀人才。然而，中部、东北发展相对滞后，人才需求增速相对缓慢，工资水平较低。

　　不同行业的薪酬待遇有明显差别。在强调应用性和技术性的行业中，工资水平较高，而在偏基础理论的行业中，工资水平较低。不同类型的单位工资也存在差别。

　　调查发现，学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占到了总数的六成以上。而工资较高的外资企业却并不受学生的追捧，这可能与公务员和国有企业职工的良好保障和福利有关。大学毕业生最不愿意去的是集体企业。

　　从实际情况来看，毕业生分布最多的却是民营企业和国有企业，分别占到了37%和36%。政府部门主要实行公务员录取限制，因而占比大大下降。进入外资企业的毕业生比重为10%。虽然求职意愿中有18%的毕业生愿意自主创业，但实际上仅有4%的大学毕业生选择自主创业。

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　　实习经历不会提高工资

　　研究发现：英语成绩、社会交际能力对毕业生工资有正向作用;“尖子生”工资不如一般学生。实习经历对提高工资无益。

　　英语成绩对大学生工资水平有重要影响。在调查样本中，大学英语四级考试成绩排名前20%的毕业生月平均工资为2516元，高出其他毕业生18%，由此可见英语能力在就业市场上的重要性。

　　优秀的社会交际能力能够在就业市场上带来正回报。大学期间担任过学生干部的毕业生月平均工资为2213元，高出其他毕业生约8%。另外，身为党员的大学毕业生比非党员毕业生工资高出5%。

　　然而，“尖子生”工资不如一般学生。根据学生个人对自己大学学分绩的评价，调查发现班级排名前20%的毕业生月平均工资为2027元，低于其他学生10%。大学期间从事兼职或实习对提高工资没有帮助。数据显示，大学期间从事过勤工俭学、校外兼职或实习的学生，工资反而较低。未参加实习的大学毕业生月平均工资为2315元，高出有过实习经历的学生10%。这是因为大学生实习时，难以接触核心业务，仅仅从事一些简单劳动，除了给简历添彩，其实对提高劳动技能实际上没有帮助，反而挤占了正常的学习时间。

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　　好家庭更易获得好工作

　　研究发现：优越的家庭背景对工资有积极影响，好的家庭出身更容易获得好的工作机会。

　　好的家庭背景能够提高大学毕业生的起薪。学生在就读大学前的户口状况在一定程度上反映了家庭背景。调查发现，读大学前为城镇户口的毕业生月平均工资为2250元，高出农村学生约8%。以家庭收入作为家庭背景的度量，同样发现，家庭人均收入排名前20%的学生，其毕业后月平均工资为2540元，高出其他家庭学生约25%。父母中至少一方具有行政级别的毕业生月平均工资为2486元，高出其他学生约18%。

　　家庭背景对工资的作用可能是直接或者间接的。一方面，好的家庭背景可能带来更好的家庭生活条件，改善学生营养，拓宽视野，提高综合能力。另一方面，家庭背景可以利用丰富社会网络资源为子女获得更好的就业机会。调查显示，有25%的毕业生在求职中有家庭或熟人帮忙，其中73%的学生认为“关系”对求职有帮助。

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　　名牌大学确实回报更高

　　研究发现：名牌大学毕业生有着更高的回报，名牌大学工资溢价在女生和城镇学生中体现明显。

　　就读名牌大学是否有更高的回报?这里将211院校(含985院校)定义为名牌大学。结果表明，名牌大学毕业生月平均工资为2427元，高出普通院校毕业生工资约28%，也就是说，名牌大学毕业生有着28%的工资溢价。

　　名校效应往往会随着学生的性别、户口类型等因素而变化。哪些学生从入读名牌大学获益更多?首先，女生就读名牌大学获益更多。入读名牌大学的女生起薪是每月2293元，而入读普通大学的女生起薪是每月1671元，前者高出了37%;对男生而言，该差距只有17%。尽管如此，整体而言，女生的平均工资仍然要低于男生。其次，来自城镇的学生就读名牌大学获益更多。城镇学生就读名牌大学比普通大学多获得了40%的工资，而农村学生就读名牌大学只多获得18%的工资。

　　不同行业 毕业生月平均工资

　　交通运输业 3067元

　　IT业 2588元

　　传媒及体育事业 2416

　　电力行业 2377元

　　金融业和制造业 均为 2312 元

　　教育和医疗行业 不到 2000 元

　　不同类型的企业 毕业生

　　月平均工资

　　外资企业 2741元

　　国有企业 2238元

　　党政机关及事业单位 2112元

　　民营企业和集体企业等 2000元

　　自主创业(仅 4% ) 1700 元