医院领导为医生王翀(右二)、樊铁军(右一)发放委屈奖。

　　大多数被打的医生、护士没有得到适当的赔偿或慰问

　　6月15日，沈阳市第四人民医院向被打医护人员发放委屈奖一事，在沈阳市卫生系统引起强烈反响。那么，广大医疗工作者如何看待这一事件?当日，记者相继采访了普通医护人员、沈阳市卫生局主管医政工作的负责人。

　　医护人员：

　　打不还手，只能选择逃跑

　　“医护人员被打被骂事件，其具体数字很难统计，几乎每家医院每个科室都有。”沈阳市一家三甲医院负责人说，按照相关规定，即使面对暴力，医护人员对患者也要“打不还手，骂不还口”，因此，遭遇类似的事件，医护人员除了逃离现场，剩下的就只有受伤流血。

　　采访中，记者了解到，大多数被打的医生、护士并没有得到适当的赔偿或慰问，很多人连慰问金也拿不到。“现在医生的职业环境非常差，”一家医院的急诊室主任表示，医生们的超负荷工作往往得不到患者的理解，医患纠纷矛盾重重，而且对医生来说，维权一直是个难题。他建议，医师协会可实行强制入会制度，由行业协会承担起行业自律和维权的责任。

　　卫生局：

　　根本解决途径是深化医改

　　沈阳市卫生局副局长裴庆双接受采访时表示，得知市四院医护人员被打事件，他很痛心。目前，随着医改工作的深入，沈阳市卫生系统开展了医风医德建设，“三好一满意”工作取得有效成果。尽管不排除有个别医护人员存在服务不够热情周到，说明病情方面语言不够通俗易懂等现象，但总体上来说，由医护人员明显过失引发的医患矛盾越来越少。

　　裴庆双告诉记者，今年5月，卫生部和公安部发出紧急通知，建议二级以上医院设立警务室。其实，早在2006年，沈阳市公安局、卫生局便联合开展了共建治安防控体系工作，各大医院陆续设立警务室，旨在加强医院治安管理力度，创建“平安医院”。截至目前，沈阳约有20余家医院实现“驻警”，调解各种纠纷730余人次。