节假日安排涉嫌违反劳动法? 专家呼吁应更加人性化
有别与往年的假期安排，今年国人共面临1个“连续8天上班”和3个“连续7天上班”的特殊情形。2013年放假调休方案刚一出炉就曾饱受争议，有律师更以行动抗议，向国务院办公厅上书，称此安排有违劳动法相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
该律师指出，根据此规定，一般情况下劳动者每周只工作5天，特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
基于此，他认为，劳动节和端午节之前的这两个“连续7天上班”，都是星期一到星期日的一周之内。如此一周之内7天连续上班，显然是置用人单位涉嫌违反劳动法第三十八条之境地，劳动者则因此而被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利。
“我想知道制定这个假期的人，他懂不懂劳动法，知不知道劳动法的规定，真坑爹。”假期安排涉嫌违法之说引较大争议，认同者有之，反驳者亦众。
金英杰指出，从立法的目的来讲，劳动法此规定是为了限制用人单位滥用员工休息时间加班加点，以期保证劳动者的休息权，因此，并不能简单说，特殊情况下通过调休方式造成连续工作时间超过规定就是违法，因为从全年情况看，并没有侵犯劳动者休息的权利。但她对“挪假”这种做法，也持保留意见。
楚先生则认为，国务院发布的这个节假日安排并不是强制的，企业可结合自己运营特点，在不违法的前提下灵活安排，以照顾到员工的身体与情绪。
对此，媒体指出，虽然全国假日办的通知只是属于建议性文件，但实际上对很多行业、部门都是有强制力的，像证券业在放假期间就不能交易，国家机关在放假期间也不上班。而这样一个涉及到全国十几亿人口的放假调休方案，应该充分考虑到各地区、各行业的不同情况，给予更灵活的处理。更重要的是，对于劳动法所规定的劳动者休息的权利，更应该抱着充分尊重的态度去遵守，而不能仅以不违法为目标。
