求职不易，给学生营造公平竞争机会
专业八级证书、CPA(注册会计师)、ACCA(特许公认会计师)……为了参加面试，杨惠专程从北京来到广州，还花了大量时间研究与渣打金融业务相关的资料。杨惠迷惑了：这些靠汗水拼来的证书，统统敌不过父母一张银行VIP卡?
记者在百度搜索“渣打银行金融体验生”招聘信息，这是一个帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习渣打银行个人银行基本产品知识的项目。如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为渣打银行的正式员工。
“现在求职不容易，我身边很多同学刚一入大学，就开始了各种考证、考级、考研之路，到了大三就四处奔波寻找实习单位，为的就是能在毕业时找到一份中意的工作。”杨惠说。
业内专家表示，给求职者营造公平的竞争机会，既是对求职者的尊重，也是企业社会责任的体现。
刘继承律师呼吁用人单位在招聘的时候，要重实力不重背景，“提升双方的彼此尊重。”他还建议求职者提高维权意识，当遭遇不合理待遇时，要积极拿起法律武器维护自身权益。“当发现招聘单位有歧视等不恰当行为的时候，应尽量保留电话录音、书面材料、电子邮件等证据;同时，及时向当地劳动监察部门举报。”刘继承说。
