相信满多人都有这样的困惑：“为什么老板总是偏心他?”这时候，如果这些人正向思考，可能就会想“我要怎么让老板喜欢我?”但如果比较不理性的，公司内部的舆论八卦就是这样衍生出来的。但把事情摊开来看，你会发现：其实这些“被看重的人”也不过是愿意做那多出来“0.1”一点点的小事而已。
其实把工作任务简单划分，就只有“做得好”与“做不好”两种性质，此时，若把主管套进这个情境中，那么“做得好”就是能够帮主管减少麻烦，并给公司带来利益!
综观这些优秀的员工，你可以发现，很多时候并不是他们能力特别突出，或是拥有某项特殊长才，原因是来自于他们愿意多做这“0.1”的小事。至于这“0.1”是什么呢?并没有标准答案。不过若以“概念”来说，这“0.1”多来自于“体贴与细心”。
举例来说，有一份要给客户确认的ppt或是pdf，往往来回校正需要十次二十次，但这时候优秀的员工会把草稿列印并装订好，并在有修订的页面下端黏上彩色贴纸，每个颜色代表的意义不同，像是红色代表文字修改，绿色代表图改等，虽然看起来平凡的小贴纸，却能够省去团队为了一页页翻阅校正的困扰，并有效提高团队效率，然而这个举动就是那“0.1”。
或许此时的你，已经可以开始思考，在工作的过程中，你能创造的“0.1”在哪里?
