着有《最后下班的人先离职》、《绝交不可惜，把良善留给对的人》(5月出版)，同时经营FB粉专“精神科观察日记”的威廉，本身就是一个从媒体工作者转职为KOL、广告制作人跟造型师的斜杠成功案例。“这时代变化太快了，转职是必然的，既然是必然，就应该好好准备，永远都应该处于『骑驴找马』，准备下一份工作的状态。”
你准备好了吗
如果转职是每个上班族无论主动或被动都极可能面临的问题，那么，能不能优雅地华丽转身，或是狼狈仓促地离开原本的职场，关键就在于“是不是做好准备?”威廉说：“每份工作都是为了找下一份更好的工作，包括你的老板也是。每个人都要有随时被淘汰的心理准备。”听起来残酷，但这正是上班族面对的现实。
大多数上班族都经历过“职业倦怠”，不过，我们该如何判断只是暂时性的职业倦怠，还是真有转换跑道的需求，威廉提供的建议是可以靠调整工作模式，或休个长假纾解压力当作指标。职业倦怠的来源不见得全来自工作本身，也可能来自大环境或周遭人事，如果经过调整工作内容仍无法摆脱倦怠的念头，或许就是转换跑道的时机了。
威廉认为，男人在转换跑道时的思维，常不是出于自我成长，而是为了应付外在(社会)期待，习惯性将成功男人框架套在自己身上，以迎合别人眼中期待的光环或地位，最后很容易变成不像自己。“外界期待”是把双面刃，它可能让男性变得不像自己，但相较于女性，男性更渴望得到掌声，倾向将部分时间留给交际与社交，因此更容易接触到原本领域之外的事物。
成功来自于计画
人人都想第一次转职就能成功，但威廉表示，多数人不可能在首度转职便换到理想的工作，而从目前就职产业中延伸，比较能提高成功率。例如目前是编辑，或许可以靠接案的方式尝试其他内容产出如广告等相关领域;或是从兴趣出发，不论是烹饪或瑜珈，当你精进到某个程度，都可能在你厌倦了目前工作，或被迫离开职场时，顺势成为下个阶段的职场新角色。
“责任感”也经常在男人转换跑道时产生关键作用，威廉分析，起心动念想转变的男人可分为“理想派”和“务实派”，前者单纯厌倦工作，感受不到工作热情;而后者经常因为成家、养房，或健康出了问题，而目前工作无法满足现实需求，因此不得不做出改变。年龄也扮演一定的角色，但不见得是影响男人转换成功与否的因素。威廉认为，年龄与经验带来智慧，是让男人蜕变的一大利多，但另一方面，却也容易因害怕失去而却步。
时代转变太快，转换跑道已经不是要或不要的选择，而是时间早晚的问题，不论目前的工作稳不稳定，喜不喜欢，我们都必须认清一个现实：没人可以待在同一个职务永远不动;有些人可能已经被逼近了抉择的十字路口，却依旧六神无主。威廉提醒每个人──尤其是那些职业光谱很窄与高度专业化的上班族，更应该先自我检视：我的下一步路要朝什么方向走?从兴趣、从自己会的技能延伸，这意味着平日就应该好好经营生活，而不是把鸡蛋全放在“工作”上，当危机或转机来临时，你已铺好一条康庄大道，准备在另一个不同领域中发光发热。
