你是否也曾注意，职场上某些人说话特别有说服力，原本大家都不同意的事情，经由他的一番解释，却变得相当合情合理。反之，有的人简报虽然做得很精美，说话却毫无架构、组织松散，使人抓不到重点、无法苟同。“说服力”不单是职场上必备的能力，更是人际关系中不可或缺的社交技巧，想训练说服力，可以透过以下几点着手。
怎么提高自己的说服能力
1.提升自我
其实不难发现，站在台上的演讲者，多半是来自各个领域的成功人士，因为他们拥有专业及丰富的经验，说出来的话就比较有说服力。因此，“提升自我”绝对是增进说服力的一种方法，你不一定要变成佼佼者，只需证明自己并非胸无点墨，脑中有想法、勇于行动且专心致志，自然能够受到其他人的肯定，对方也会比较愿意听你说话。
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2.懂得引用佐证
其实说话就像写作文一样，当你在阐述一件事时，若能引用名人或成功者的例子，就能使说服力更上一层楼，这点就非常考验你的脑袋了，要“引”得好，平时就得花工夫多看、多听、多学。而“佐证”是透过已发生的事，套用到现在的情况，善用适当的例子佐证，就能显示出当下的决定可能造成的后果，借以使他人信服。
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3.情理并重
数据和例证虽然可靠，但与人沟通并非对簿公堂，若凡事都想“以理服人”，反而容易给人一种冷冰冰的感觉，虽然表面上赢了，但之后恐怕没什么人想听你“讲道理”了。在说服人的过程中，“情理兼具”非常重要，就算理论站得稳，也要设身处地为他人着想，带入感情与对方沟通，说服力强不等于没有亲和力，情理并重才能真正赢得人心。
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4.调整说话速度
凡事过犹不及，语速的快慢容易影响听者的理解能力，说话太快，对方还来不及思考你说的话，就马上要接收新的讯息，自然无法消化吸收;说话太慢则会让人失去耐心，甚至在你讲话的同时，就已经想好要如何反驳了。保持适当的说话速度，才会让人愿意专心倾听，此外，声音大小、音调及咬字也很重要，你可以对着镜子反覆练习，找出最适合自己的说话方式。
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5.保持适度热情
情绪能够透过言语表现出来，说话死气沉沉的，言语感觉较冰冷，缺乏说服力，反之，当你带着热情与他人说话，别人也会比较愿意听你说。矛盾的是，太过热情却容易适得其反，在对方还没同意你的观点时，就称兄道弟、过于招呼显得有点“假”，很像要拉拢对方刻意佯装的模样。因此，保持刚刚好的热情，反而更容易说服人。
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6.多看专业演讲
临摹专业人士的技巧一直都是学习的不二法门，想提升说服力，多看专业的演讲当然有帮助，除了最常听到的TED演讲(TED Talks)，线上影音平台就有十分充足的资源，即便你不是要登台演说，也能够从趣味的脱口秀中学习幽默的说话技巧，与他人进行对谈时，尝试利用习得的技巧，重新组织说话的逻辑及观点，久而久之就能增进你的说服力。
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7.与对方感同身受
若只是空泛的讲述道理，听久了也会让人难以专心，且无法感同身受，提高说服力很重要的就是能“引起共鸣”，以“我明白你的想法，我也有过类似的经验.. ....”这种句子开头，就能够吸引别人继续听你说话，并且觉得你可以理解他的想法。即使你未曾经历过同样的事，也要展现出诚意、表达关心，借此增强说服力。
