目前波音公司面临着需求的急剧萎缩，737MAX的长期停产以及对宽体飞机需求下降的问题。而且最近又受到疫情的影响，更是惨不忍睹，有人说他们正提出波音资源离职计划！具体是怎么回事？不妨一起来看看吧！
知情人士透露，波音公司 （NYSE:BA）将在本周四向其16.1万名员工提出自愿离职计划。据悉，波音CEO大卫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）最早会在周四向员工发布备忘录，详细说明自愿离职计划。
消息人士称，这项计划允许符合条件且有意愿的员工离职，并提供薪资和福利补偿。不过，目前尚无有关波音裁员规模或公司可能发生裁员地区的详细信息。
波音自愿离职计划的原因
受疫情影响，波音面临着需求急剧萎缩的困境。杰弗瑞分析师Sheila Kahyaoglu在3月31日的报告中预测，未来三年宽体喷气客机的产量可能会下降60%。
路透西雅图4月1日 - 两位熟悉情况的消息人士周三表示，为了减轻新冠疫情对公司带来的财务影响，波音（Boeing）（BA.N）准备向员工提出买断和提前退休计划。
其中一位消息人士称，波音正在拟定一项自愿离职计划，允许符合条件且有意愿的员工离职，并提供薪资和福利补偿。另一位消息人士说，预计公司执行长Dave Calhoun最早将在周四向员工发出一份备忘录，详细介绍自愿离职计划。
路透上月援引业內消息人士的话报导称，裁员或强制休假是“真正有可能的”，因疫情导致航空旅行减少，飞机交付和首付款因而延期，迫使波音公司考虑采取更严厉的措施来减少现金流出。
波音公司的一位代表拒绝置评。
波音在全球范围內拥有约150，000名员工，其中近一半集中在西雅图普吉特湾地区的工厂周围。波音三周前表示，公司将冻结除某些关键领域外的招聘和加班费，以保留现金。周三，波音股价再度大跌12.36%，至130.70美元。
自愿离职计划
自愿离职计划（Buyout Plan），是指在经济不景气、企业转型维艰、结构调整缓慢的情况下，企业对自愿离职的员工提供优惠的待遇的人力资源政策。目的在于削减公司支出，减少成本，缓解公司的经济压力。自愿离职计划是裁员中常使用的方法，但与裁员有本质不同。
经济性裁员是用人单位对劳动者做出的决定，而自愿离职计划是用人单位促使劳动者自己提出辞职的手段。自愿离职计划是企业为缩减开支、减少成本所采取的人力资源手段，大多出现在经济形势不景气、企业盈利能力下降甚至亏损的情况下。自愿离职计划是用人单位向员工发出的要约邀请，详细阐释计划的适用对象、期限、离职补偿金补偿方法、福利政策、工作交接等内容。接受要约邀请的员工出于自愿的原则，与企业进行“自愿离职计划”谈判商谈离职细节。
此次波音自愿离职计划也显示出航空行业所面临的困境，这些势必将给相关行业和公司带来巨大的冲击
