不得不说近几年比较流行的模式就是共享模式了，有共享自行车，共享汽车，共享充电宝，共享雨伞等等，不得不说这些其实并没有什么用，最多算是方便了一些人而已，本身其实是亏钱的，而现在又有了新的模式共享员工，这是怎么回事？怎么操作？不妨一起看看吧！
疫情期间的新模式：共享员工
广东清远小伙戴柏榆原本是一家火锅店的主管，如今成了一家超市的拣货员。火锅店复工一再延后，不开工就没有收入。戴柏榆说，幸好火锅店和盒马鲜生有合作，可吸纳待岗员工兼职。因为在餐饮店工作的关系，戴柏榆持有健康证，又熟悉各种蔬菜、肉类，很快通过了面试。从事的工作很容易上手，挺适应新工作。而且火锅店主管的岗位还保留着，复工了就会回去。
疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返；而在线生鲜电商生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了这种临时性的灵活用工模式——“共享员工”。
输出“共享员工”的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业，以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业；接受行业主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等。
随着各地各行业逐步复工，人员流动限制导致不少企业员工无法及时返岗，“共享员工”出现在更多行业。比如，广州万孚生物技术股份有限公司吸纳了多家餐饮娱乐企业的132人，“共享员工”大多从事产品组装、外包装等方面的工作；浙江衢州好梦来家纺有限公司吸纳了30余名来自东方集团的员工，从事口罩检验和包装工作。
“共享员工”从事的工种比较简单，简单培训就能上岗。目前较多使用“共享员工”的岗位包括打包、分拣、上架、排面整理、仓库整理、一线流水操作等。
员工共享有保障吗？
未来还会有共享员工吗？
“共享员工”是特殊情形下产生的一种临时用工模式，涉及比较复杂的法律关系，对于企业也存在一定的不可控法律风险。但是也有人会比较看好，共享员工的需求一直都在，例如每年双十一期间物流的需求特别大，企业往年都是通过第三方劳务公司进行调配。
共享员工的未来或许会越走越远，但是在员工“共享”的过程中要充分保障劳动者的知情权，“共享”行为应遵循自愿平等原则，应当将劳动者的各项权利落到纸面上并征求劳动者的同意。
网友点评：额，看到这里，很多人就说这不就是临时工，钟点工吗？？说的这么清新脱俗！果然时代在进步，用的词也完全不一样！
