前段时间，有消息指出，搜狐的员工迟到1次罚款500元引起了网络热议，这是怎么回事呢？是不是真的呢？从张朝阳最近的发言来看，看来是真的了！而且原来网上还有一个段子，给大家欣赏下！
曾有个很火的段子：会上，4300亿的马云在认真做笔记，4200亿的马化腾在认真听，几十亿市值的张朝阳在打瞌睡。现在，阿里市值已接近6200亿美元，腾讯已近5000亿美元，搜狐却只剩5.55亿美元……有人说，张朝阳现在醒了，那搜狐崛起来得及吗？
1月13日，张朝阳某签约仪式上，回应“搜狐员工迟到1次罚款500元”时表示，当大家都在说996压迫什么的时候，他说认真工作是一个人的本分，把工作做好是非常重要的，迟到1分钟就得500元，不能迟到1分钟，因为9点半已经很晚了。每个员工他在公司花足够的时间是非常重要的，在上午的时间必须在这儿，是个基本要求，如果这个做不到，那你别在这儿上班！罚钱不是为了减少公司的成本，肯定是刚开始实行的几天好多人都还是迟到，后来迟到几天之后就不敢迟到了！因为连续迟到的话，他奖金就全罚没了！所以说现在的效果还不错，每天早上搜狐媒体大厦蒸腾的景象非常好！
#张朝阳称资本家就得剥削员工#，但市场又在剥削资本家。在竞争的压力下，每个企业就得去让每个人的投入产出比最大，这样企业才能够生存，大家的工作才能保住。2019年才开始比较严！
迟到处罚没问题，但是要适度。如果员工一天挣1000（月薪2~3万），迟到就扣一半，不如半路直接请假了，泡一上午咖啡馆也不过如此。处罚过度将导致各种替代办法，摁下葫芦起来瓢，因此差不多就行了。
偶尔迟到并不代表工作懈怠，要考虑到大城市的通勤难度，零容忍、高处罚是不人性的。可以实施累进式处罚来整肃风气，譬如员工一段时间内累计迟到若干次，才能反映其工作态度问题，再进行警告、加大处罚额度、直至劝退等办法。考勤管理有很多成熟的办法，直接大额罚款并不是最好的办法。所以有些喜欢脑子一拍的企业，成熟点吧。
