不得不说现在的一站到底对于选手的要求越来越高了，而且学历真的好高啊，本场好多都是哈佛毕业的，感觉就是哈佛专场了，高材生就是不一样，陈悦还不仅在联合国以及世界一流的咨询公司麦肯锡工作过，并且还成为联想公司里最年轻的总监。目前正在自己创业中，他的第一门课程终于在3月份上线啦！上线不到一周就热播新品第一，精品榜前十！题目就是哈佛学霸RAY的人生设计课！
这段时间忙着创业，更博少，但是有一件事非常感动。我看到很多小伙伴还在继续坚持30天每天多一点的行动，已经到第90多天。
谢谢大家的分享，我都有看。希望你从中已经有所收获！你的这份坚持让我觉得有一种相互鼓励，一起努力，一同前行的温暖。如最初承诺，终于策划好线下的小聚会啦
留学生体验官陈悦：你比你想的更厉害，希望通过我的帮助，你能释放自己的潜力！
陈悦十分喜欢“玩”，但不同于一般的“玩物丧志”，陈悦是“玩物励志”，在玩中思考、学习、进步，成为了更好的自己！
晓敏姐现场提问：你今年多大了啊，有对象没？喜欢什么样的呢？
机智回答：像嫂子这样的，你不怕好哥在旁边打你吗？哈哈！最后更是被坑君称为是五好青年！
留学生的优势红利已经随着国内教育水平的提高，随着留学人数的增加，慢慢消失。回国找工作时，同样面对激烈的竞争。
结合自己和身边人的经验，给回国找工作的留学生有几点建议：
1. 发挥拥有海外经验和国际视野的优势，结合自己的专业和个人优势，去大型跨国平台工作。但同时也要注意的是，跟国内本地团队合作的时候，可能有一些工作方式是你在国外实习的时候没有接触过的，所以需要做适度的本地化调整。
2. 通过校友的关系网络去发现工作机会。毕竟现在海归在外就读的大学太多，很可能公司对其中一些大学并不了解，持保守状态。如果有学长学姐在公司工作过，公司会对你们学校相对认可，也会对你的背景产生信任感。
3. 留心自己学校的职业中心发布的招聘机会。现在有大量中国企业出海，都会去当地学校做直接招聘。同时仍然有许多国外公司需要往中国开拓市场，这些岗位也是非常适合的。
4. 如果实在没有发挥国外经历的背景优势，那么需要摆正心态，走和国内应届毕业生一样的国内招聘流程，不要以为自己是留学生就应该有特殊照顾。我以前在招人的时候，对于留学生，我会相信比较能够和国际化、多元化的团队一起工作，但同时，我也会担心是不是不够接地气，对自己定位过高。
陈悦微博资料
昵称：陈悦RAY_哈佛
所在地：海外
性别：男
简介：哈佛学生 ‖ 飞行汽车研发 ‖ 公众号“肆有青年”
微博地址：https://weibo.com/p/1005056523971258/
