月经几乎是每个女人可能会经历的事情，那么对于女人来说，月经那天是很难受的，作为女生肯定会支持月经假的了，那么会不会有男生反对呢？月经假要怎么实施呢？放几天假呢？一天，还是每个月一天呢？
每月可以歇一两天‘月经假’，真是我们痛经女人的福利。”听说《山东省女职工劳动保护办法》正在公开征求意见，许多女职工都非常的开心，但是，一想到请月经假需医院开具病假条，一个小姑娘要找男领导请“月经假”，还担心领导嫌她娇气事多，高兴之情瞬间打了折扣。
规定女职工可以享受月经假、哺乳假的早已有之，不在少数，但这些规定运行起来却面临知晓率低、担心泄露隐私、开病假条手续繁琐、担心单位领导有意见等现状，“女工月经法”实至名归尚需制度配套扶持。
“月经入假”是《办法》的最大亮点，其规定用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）女职工长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。
月经期间劳动保护由来已久
因为月经期女性免疫力低，易感染疾病，过劳或环境处置不当状况易产生痛经、经血排血异常等经期疾病，还会伴生如呕吐腹泻、胸闷烦躁等身心疾症，严重者会造成女性生理功能紊乱，甚至不孕不育、罹患妇科重症。
尽管江西通过立法方式规定了“月经假”，但据调查显示，当时参与调查的40名女性中，大约一半都不知道在江西工作有“月经假”，30多人从未用“痛经”这个理由请过假，痛经的女职工只能默默忍受痛苦。在2008年和2011年的全国“两会”上，全国政协委员张晓梅提出“女性月经休假”的建议，是从女性这一群体生理上和身体属性的特殊性出发，且考虑其承担的社会职能，而需要在法律法规中给予特殊保护。
一则“女员工被迫去厕所脱衣服检查是否来月经”的新闻前期被广为传播。小周在杭州一家培训机构上班，作为福利，公司规定女职工经期不舒服可以请“姨妈假”。3月29日，小周请了假，然而第二天上班时，行政负责人对小周存疑要求现场“求证”，小周被要求去厕所脱衣“验明正身”。结果，行政人员认为小周的分泌物不属于经期症状，说小周1月份“月经假”休的是8号，但3月份的这次却休在了28号，不合常理，双方闹得很不愉快。
关于“月经假”这样的规定是否应纳入法规、在实践中如何实施，不仅是法律界的事情，还应进一步广泛征求意见，尤其是女职工、医生、用人单位意见，要充分论证，并建议由第三方进行立法前的详细评估，包括设立“月经假”的实际意义和可行性，相关配套措施，例如约束女性滥用假期的规定、单位不执行情况下的罚则等；相关的倾斜政策，如对因为同意给予女职工“月经假”的单位可能产生的损失如何进行补偿、是否可以对用人单位进行税收减免等以提高单位积极性等。通过协调各方利益，达到各方相对平衡，才是真正的科学立法，才能为公正司法提供坚实的基础。
立法初衷是好的，但操作起来可能会有一些问题。例假间隔时间也从20多天到40多天不等，有的甚至月经不调。所以，如何使不同经期的女性感受到公平正义？若请“月经假”还需要单位专门人员进行检查复查吗？如何让女职工既享有福利又防止搭便车？如果女工请“月经假”需要财政支持，政府的财源在哪？“好事多磨，要变成可执行条款，需要诸多平衡。”
最后要怎么请这个月经假呢？这也是一门技术活，不能因为这个福利滥用假期！以免这个福利才执行一段时间被人说闲话又取消了！
