相对于春季招聘，秋季校园招聘更受关注，因为企业招聘的人数和职位较多，对找工作的大学生来说就意味着有更多机会。作为找工作的第一步，制作个人简历是非常重要的。
据跟谁学了解，一个熟练HR在筛选简历时，每份简历的过目时间大约是十几秒，甚至更短，总之就是一种画风——快、很快、非常快。HR的一扫而过，基本上就决定了有没有通过筛选，有没有可能进入后续的面试环节。跟谁学招聘负责人表示，对于参加校园招聘的同学来说，首先制作一份拿得出手的好简历是非常重要的。简历就是“敲门砖”，不管本人多么优秀，如果这块砖头不出彩，就很有可能被淹没。
在跟谁学招聘负责人看来，简历的格式和具体写作方法是比较容易掌握的，参加校园招聘的应聘者在简历格式上的特点是大同小异的，出现错误的可能性比较小。因此写简历的关键在于制作简历的基本原则和思路。如果在制作简历时遵循相应的原则，写出来的简历也不会太差。
那么，在制作简历时应该遵循哪些原则？
原则一，学会用数字展现自己的优势和能力。
“用数字的方式来展现自己的优势，会更直观也更有说服力。”跟谁学招聘负责人说。比如公司招聘一名文案策划，岗位要求里有“较强的文字功底”这一条，没经验的应聘者可能会写“酷爱读书，擅长写作”，有经验的应聘者则会写“在实习期间撰写文案50篇，其中38篇被公司直接采用，优秀率达76%”。显然后一种说法的杀伤力明显强于前一种。
汉字在描述大多体现出写意的特点，不那么精确，就像中国画，想看出美需要悟性。如果你想展示自己的低调和谦逊，用文字来描述自己的能力是可行的。但在简历中并不需要展现出多好的文采，关键在于能够在较短的时间内说明自己的能力。
与文字不同，虽然数字冷冰冰的毫无感情，可同时也是最能彰显实力的。在这种争取工作机会的关键时刻，就要学会使用天然带有夸耀特质的数字，数字能把你的能力进行最直观的展示，足以让人留下比较深刻的印象。这一点至关重要。
原则二，对于特别中意的工作，要单独制作简历。
不少大学生在找工作的过程中，经常是一份简历投给不同的职位和企业，不考虑职位的具体要求，处于一份简历“海投”的状态。跟谁学招聘负责人提醒，投递简历要有备而来，增加简历与应聘职位的匹配度。
对于参加校园招聘的同学提交的简历，其实并没有好坏之分，只有匹配不匹配的区别。跟谁学招聘负责人说，一般来看，岗位的具体要求都会写得比较清楚，如果真的很想获得这个工作机会，首先要仔细分析岗位要求。然后通过对岗位要求的思考，从中总结归纳出公司看重什么能力。接着依据自己的判断和结论，把自己的简历内容进行相应的调整。
对简历内容进行调整最简单的调整，就是把符合岗位要求的能力放在前面说，进行突出和强调，把岗位并未明确要求的能力放在后面说甚至略过不说，这样就能快速抓住眼球，占得先机。
原则三，简历内容既要简洁也要写清具体内容。
比如自己的教育经历，很多人喜欢从幼儿园开始写起，一直到大学毕业。这既是在浪费HR的时间，也是在给自己挖坑，招聘时别人没工夫去了解你的过往辉煌史，你的“教育经历”第一行，就应该是“XX年毕业于XX大学XX院系”。同理，在写工作经历时，不要从实习说起，而是要从上一份工作说起（如果你有上一份工作的话）。跟谁学招聘负责人表示，在筛选简历时，往往更看重的是应聘者最近的表现情况。
跟谁学招聘负责人提醒即将参加校园招聘的大学生，不要忽视简历在找工作中的重要性，在制作简历的过程中要遵循的原则有很多，简历中也包含了很多方面的学问，因此不可忽视写简历的问题！
