性骚扰真的是无处不在的，那么办公室骚扰，你会如何应对呢？面对2年的时间，你是忍气吞声还是大胆反抗呢？为什么报警了，警察却不管呢？这又是为什么呢？和小编一起来看看吧！在国人的眼中，性骚扰更多是闺房密谈，或是茶余饭后的“话题”，一般上不了台面，更上不了法庭。但性骚扰这头怪兽无处不在：有调查显示，办公室性骚扰是最高发的形式。她赢了官司却悄悄离开了。
尽管经手的案子无数，刘曙勤律师依然对15年前的这起案子印象深刻。
2003年，小谢25岁。她是温州一家调查事务所的普通女职员。当年5月16日傍晚6点左右，同事们已经下班了，她一个人在加班。
按照后来法院判决书的描述，“负责人金某趁其他同事下班之际，强行抚摸她隐私部位，她奋力反抗才得以脱身。”
事情并没有这样结束。同年5月29日，未能得手的金某以办事效率低为由，辞退了她。6月17日，金某打电话用下流话骚扰她；随后两天内，又连续10余次给她打骚扰电话。
小谢是东北人，来自农村，吃过不少苦。“她是那种性格刚烈、宁折不弯的人。”刘曙勤说，小谢并没有选择屈服，而是到当地报社投诉。
小谢当着记者的面，用报社的办公室电话打给金某，电话有录音功能。在对话中，金某说了类似“摸了有感觉”的话，通话内容明显承认了性骚扰的事实。
7月2日，小谢向鹿城法院提交诉状，认为金某的行为严重影响了她的生活工作，使其身心遭到极大伤害。刘曙勤是原告代理律师之一。
诉讼期间，刘曙勤负责接送小谢，以保证她的人身安全。
由于一个是普通职员，一个是老板，诉讼双方的地位是不对等的。小谢天然处于弱势。
法庭上，金某的代理人说事实上是小谢不专心工作被辞退，“还提供了数位证人证言，证明5月16日小谢受骚扰时金某根本不在场。”
面对狡辩，小谢当着记者面录下的录音起了关键作用。
同年11月，鹿城法院一审判决金某对小谢的侵扰事实成立，须当面道歉，并赔偿5000元。这是浙江首例性骚扰胜诉案件，也是全国首例性骚扰获得精神损害赔偿的案件。
但小谢没有去领这笔赔偿金，而是消失了。“联系号码都废弃了。”刘曙勤说，小谢突然人间蒸发，赔偿金沉睡了十几年。
直到去年，刘曙勤突然接到小谢的电话，说自己人在上海，说想领那笔赔偿金。“看得出来，她的经济不宽裕，不然不会现在想到那笔钱。”
小谢没有来温州，刘曙勤替她代办了。“她不愿意再提这事。”刘曙勤能感觉到，小谢虽然胜诉了，但心里留下了阴影。“有时我在想，如果再遇到类似问题，她还愿不愿意打官司，很难说。”
这也是刘曙勤接手的最后一起性骚扰案件。
她说一直下不了决心
揭发老板
小吴是那种文文弱弱的女孩，长发，很安静。
那是8年前的一个下午了。我约小吴在一个咖啡厅里见面，采访她。小吴怯生生地来了，男友陪着。整个下午小吴一直在抹眼泪。
26岁的小吴在温州市区的一家新能源科技公司上班。2010年3月28日晚，她在网上用中英文双语发布题为“救救这个被老板长期蹂躏的打工妹”的帖子，称自己遭遇老板张某的长期性骚扰直至性侵犯，并贴出大量图片。
董事长张某将小吴强行拉到办公室时被监控拍下
这个帖子引起了很大反响。小吴说，她是没办法才发帖的。
小吴和男友在大学期间相识，2008年双双来到温州的同一家公司打工。两个月后，公司突然提拔她到办公室当秘书，当时她认为是她学历高、英语八级的缘故。
“在办公室没人时，他经常会过来拍拍我的肩膀什么的。”小吴说，她一开始觉得董事长张某就像慈祥的叔叔。直到有一天下午，“他的手开始在我大腿间游动……”
遭遇了性骚扰，小吴没有选择反抗。她甚至有一个可怕的想法：当秘书被非礼是潜规则。
小吴说，胆子越来越大的张某不再满足于性骚扰，后来每隔一两个星期就性侵她，前后超过30次。“最多是在男厕所，其次是他的办公室卧室，还有几次是财务资料室。”
直接导火索是2010年3月21日，张某在董事长办公室试图侵犯小吴。当时小吴正是例假第3天，“他蛮横地把我从办公座位上抱到他的办公室，我挣扎着……”
这一幕正好被小吴的印度好友在QQ上拍了下来。在好友和叔叔的劝说下，小吴最终报了警。
但是，警方经调查后，决定不予立案。
理由是：在这么多次的性行为中，没有发生使小吴不能反抗、不敢反抗的暴力及威胁。双方连续发生性关系近2年，小吴为什么这么长时间不报案，也不告诉别人？另外，性关系大都发生在白天，小吴完全具备自救和他救的条件，为什么不自救或呼救？
也就是说，小吴自称的长期隐忍，是无法立案的主要原因。
“从最初的车间工人到现在，我的职业生涯才显出了点亮光。女孩子工作上想做出点成绩很难，换个工作还能好到哪里去？”小吴说，当初她是这么想的。
这件事对小吴的打击很大。后来，她和男友一起默默离开了温州。性骚扰维权气氛不浓和受害人保护制度缺失有关，性骚扰具有私密性，往往发生在两个人单独相处时，没有旁证。刘曙勤说，小谢之所以能胜诉，幸亏她巧妙地固定了证据。“维权必须果断，不能患得患失，不然会令自己受到更大侵害。”刘曙勤说。受害人在遇到性骚扰时，可以采用偷拍、录音录像等方式固定证据。但真的要防范性骚扰，光靠受害人提高自我保护意识是不够的。在上班的小姑娘们，可以看看应该怎么做吧！一定要借鉴哦！不要再傻傻的了！
