近来，又传魅族将裁员千人。关于魅族裁员的消息一直在盛传，从2016年开始就有了，为什么这次网络会发出这么大的声音呢？魅族是要倒闭了吗？魅族官方又是怎么回应的呢？和小编一起来看看吧！
3月29日，PingWest 品玩报道称，魅族将会迎来新一轮规模超 1000 人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。
3月30日凌晨消息，针对媒体报道的将裁员千人的消息，魅族方面表示，是和去年一样的末位淘汰裁员，具体人数尚不清楚，但整体比例不超过10%。
对此，魅族官方向腾讯《一线》表示，该消息不实，这和去年一样，只是末位淘汰裁员。具体裁员人数目前尚不清楚，整体比例会跟去年一样不超过10%。
据悉，魅族最早从2016年1月对外宣布未来将采用末位淘汰机制进行裁员，当时由魅族总裁白永祥通过内部公开信宣布这一计划。
白永祥当时表示，2016年裁员比例将不超过5%（也就是约不到200人），裁员的原因是其希望运用杰克韦尔奇的2-7-1理论，采取末位淘汰制来激励员工奋进，按照该理论“每年淘汰底部10%的人”的原则，因此魅族2016年只淘汰5%下手还算“轻”了。
2017年2月，魅族再次传出裁员的消息。当时，魅族相关负责人表示：“裁员10%主要是因为公司进行人才结构优化，优化组织结构是比较正常的一个人事行为，只不过从去年的5%提高到了10%，主要为上市节约成本。”
2014年和2015年，一向以小而美著称的魅族进行了多轮融资，并一改一年一款手机的风格，2014年发布7款产品，2015年发布6款产品，销量也从440万台一跃超过2000万台，同比增长350%。
不过激进扩张策略带来了后遗症，2015年魅族净亏损超10亿元，公司负债总额近89亿元，净资产总额-16亿元；2016年魅族连续发布了14款产品，全年销量只同比增加200万至2200万台，未完成2500万台的目标。
2016年年初，黄章罕见亮相魅族年会，提出了“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标，魅族随后启动了每年进行末位淘汰的计划，起初裁员规模为5%，后来数量从5%升至10%。这些措施也初见成效，2016年的魅族实现了扭亏为盈。
2017年初，魅族再次传出裁员消息，媒体称裁员幅度达25%，估计有1000人。不过魅族方面表示仍旧在10%左右。根据魅族公布的2017年数据，魅族+魅蓝2017年总体出货量接近2000万台，销售额超过200亿元，较去年有所增长保持健康稳定的盈利。
在末位淘汰机制以及战略调整下，魅族已经实现了2016年和2017年两年连续盈利。2017年2月，魅族科技创始人黄章宣布重新出山打造梦想机，迎接魅族15周年。同时回归后的黄章也在产品、品牌、营销、渠道以及组织架构上进行了一系列调整。
对于此次媒体报道的裁员千人传闻，魅族方面表示仍旧是和去年一样的末位淘汰，比例不超过10%。经过此轮的末位淘汰之后，黄章打造的梦想机也即将发布，黄章能否重塑魅族，拭目以待！
网友评论：一部旗舰都没有，创新又遭遇了市场的冷淡，芯片受三星制约太大，各种死症让黄章都没有办法迅速逆转，又加上小米华为新机吸睛率太高，魅族短期再没什么突破的话，裁员是最明智的选择
