说起五险一金，相信网友们都不会感到陌生，但是要说到六险二金，或许大多数网友都会一脸懵逼了。六险二金这个词大多数网友都还是第一次听说，相较于以往常提及的五险一金，六险二金多了什么了？六险二金包括什么？一起跟着小编来了解一下吧。
六险二金包括什么
六险二金包括什么
今天一个“六险二金”登上微博热搜瞬间引起了众多网友的关注，相较于往常提及的五险一金，很多网友都在好奇六险二金比五险一金多了哪一险哪一金。接下来就跟着小编一起来科普一下吧。
往常提到的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金，而六险二金就是在五险一金的基础上，再增加了补充医疗保险和企业年金。
总结一下就是六险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险+住房公积金和企业年金。
另外补充几点，“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”。“六险一金”=五险一金+补充医疗保险。
六险二金包括什么
或许有网友会问，补充医疗保险和医疗保险有什么不同，企业年金又是什么意思？
从字面上的意思不难看出，补充医疗保险就是针对医疗保险的补充，相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
而企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
值得注意的是，企业年金并非是强制规定缴纳的，必须是企业自愿缴纳才行，并且参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
企业年金怎么缴纳
六险二金包括什么
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
六险二金什么时候可以领取
六险二金包括什么
1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时;
2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
六险二金怎么领取
六险二金包括什么
一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
