一般人看来，周星驰和冯小刚好像没有什么交集，两个人都是导演，也是演员，虽然冯小刚参演过周星驰的电影功夫，但是两个人在生活中没什么互动。基本上几年也不会见一面的那种。但是很多人认为冯小刚是比较怕周星驰的，这到底是什么原因那。
周星驰和冯小刚其实没有太多的交际吧，大家都在各忙各的，自己拍自己的电影。对于冯小刚撕逼首富王健林的事可是都引起了大家对冯导的反感啊。周星驰导演一直以来不管是作为演员拍电影还是作为导演拍电影都是十分的敬业且低调的。从不靠炒作或者是撕逼为自己的电影提名造势。
冯小刚很怕周星驰的原因
前几天大导演冯小刚在微博发了篇长文炮轰万达！原来是冯小刚新电影《我不是潘金莲》上映，万达影院的排片率却不高，引发了冯小刚的不满。如今越演越烈，已经由冯小刚和王思聪两人的骂战，上升到了华谊和万达两间大企业的PK赛，两间企业的恩恩怨怨也被各媒体大起底。
当然冯小刚的主动出击立刻遭到了国民老公王思聪的正面回应，王思聪在微博回击冯小刚阴阳怪气！
大家都知道华谊一直与冯小刚有合作关系。这次由华谊兄弟、耀莱影视、摩天轮文化联合出品的《我不是潘金莲》，遭到万达的抵制，很多网友竟然都纷纷支持王思聪，理由竟然是风水轮流转，欠星爷的八千多万不给，这次遭报应了吧。这又是怎么一回事呢？
当年周星驰导演的《西游记降魔篇》票房突破12亿，在之前华谊兄弟曾公开表示只要票房过5亿，就会跟周星驰分红，而当年票房整整高达12亿，但是在利润面前，华谊选择了失信，不承认自己口头协议，厚脸皮少给了星爷八千多万的利润分红！一度引网友疯狂乱骂！
相比同期上映的电影来说《我不是潘金莲》的排片率确实不高，《我不是潘金莲》的排片率仅为11%，看热闹的不怕事大，很多网友呼吁万达给它个零排片，想让我看这部电影，先把欠星爷的八千万给了再说！
华谊和万达为何闹翻
2015年年底，万达集团召开工作报告会，一向拒绝点名表扬具体人与部门的王健林，破天荒地说：“集团要对院线、影视、发行三家公司以及分管副总裁叶宁的出色工作提出表扬。”
在叶宁主管万达影业期间，一年时间实现万达所有影片无一亏损，2014年万达院线登陆A股；2015年五洲发行以50.9亿元票房一跃占据民营发行公司票房榜首；2016年全资收购美国传奇影业公司。
剧变发生于2016年2月。春节未过，叶宁突然宣布从万达辞职。更令人意想不到的是，一个月后，叶宁宣布担任华谊CEO。在此之前，叶宁已在万达工作15年，历任万达院线总经理、万达文化集团副总裁、五洲电影发行有限公司董事长等职。有媒体消息称，叶宁出走万达加盟华谊的当天，万达公司就连夜召开会议研究对策。叶宁的出走，让王健林“在办公室里捶胸顿足。
叶宁个人资料
叶宁，经济与管理硕士，现任万达文化产业集团副总裁、五洲电影发行有限公司董事长、美国AMC院线董事，分管万达影视、五洲电影发行、华夏时报、大众电影等公司。
2016年2月，辞去万达院线董事职务，3月1日，出任华谊兄弟影业CEO，全面负责公司电影及电影院相关业务的管理和运营。
万达：文化帝国不靠“人”
叶宁曾供职万达15年之久，并在不久前的万达年会受到王健林点名表扬，这样的认可在万达内部非常难得。公开资料显示，叶宁于2002年加入万达集团，2008年出任万达院线总经理，2013年任万达文化集团副总裁，2014年任五洲电影发行有限公司董事长，以职业经理人身份在万达负责分管院线、影视、发行三块业务。任职期间，叶宁曾统筹策划、制作和出品了多部在华语影坛极具影响力的电影作品。其所带领的五洲发行公司，从2014年末成立到2015年底，仅仅一年时间即跻身国内发行领域第一梯队，不仅发行总成绩亮眼，更有《煎饼侠》、《夏洛特烦恼》等连破多项发行纪录的“旗舰”产品诞生。
2015年，曾主导促成万达、华谊、光线三家影视公司首次合作，拍出大片《寻龙诀》。2月29日，万达院线发布业绩快报，公司2015年1～12月实现营业收入80.01亿元，同比增长49.86%，传媒行业平均营业收入增长率为20%，公司本季度营业收入环比上季度增长28.71%;归属于上市公司股东的净利润11.86亿元，同比增长48.04%，对公司股价构成重大利好，传媒行业平均净利润增长率为32.58%。但叶宁的离职隐隐透露出，“工作好”并不代表“关系好”。
业内普遍认为，叶宁的离职，与其顶头上司高群耀有直接关系。高群耀2015年上半年加入万达集团，任万达文化产业集团副总裁兼国际事业部首席执行官，主要负责国外业务。此前曾是原微软（中国）公司总裁，新闻集团全球资深副总裁。有传言称，王健林不满叶宁处事高调，于是从集团外请来了高群耀，并且要求叶宁向高汇报工作。对于这位空降上司，我们无从判断尚未接受媒体采访的叶宁的态度。中国房地产报记者曾试图联系华谊兄弟集团品牌部，对方表示叶宁当下并无计划接受采访。
但高群耀的到来，无疑加速了万达文化集团的国际化进程。加入万达之后的半年，高群耀促成了传奇影业的并购。2016年1月12日，万达集团正式宣布耗资35亿美元100%收购美国好莱坞中型制片公司传奇影业，成为迄今中国企业在海外文化并购领域的最大一单。同时，高群耀还与万达资本中心总经理刘安等人推动了万达影业百亿融资计划。对于万达而言，早已过了以一两个电影项目推动公司发展的阶段，这家“巨无霸”企业的驱动力已经从业务产品开发转为资本层面的产品设计，逐渐转型成为一个资本平台。从这个角度来看，高管变动或许也是大势所趋。这一说法得到了一位万达离职高管的肯定。
这位高管对中国房地产报记者表示，当下万达影院及文化集团的发展进入国际化征程，战略有所调整，用人也要相应改变。王健林更是有一句名言：铁打的营盘流水的兵，他在乎的是制度建设，不在乎人。在万达的体系下，你只需要执行，不需要思考。有评论文章分析称，高管的加盟和离任并不影响万达的整体发展，最核心的大脑始终是董事长王健林。在接受中国房地产报记者采访时，另一位接近万达的知情人士同样表示，也许在叶宁看来，高的到位属于楼上架屋;但对万达文化国际化而言，是需要高的，仅有叶是不够的。博弈的结果便是叶的突然出走。早在叶宁之前，已经有多位万达影视院线的高管离职。在万达更注重整体机制的人才观指导下，叶宁不是第一位，也不会是最后一位。
华谊兄弟：国际化战略要从“人”的角度重组
华谊兄弟对于叶宁来说，是离开万达之后不错的选择。2月25日，华谊兄弟发布了2015年业绩快报，其2015年实现营业收入39亿元，同比增长63%;同期净利润为9.8亿元，同比增长9%。与万达首先考虑企业发展的需要及更外重视体制和制度不同，华谊兄弟则更加注重个人的利益与力量，曾捧红了多位明星股东，且在引入外来战略投资者方面较为开放。在叶宁到来之前，2月19日，华谊兄弟的一则人员调动公告已经埋下伏笔。
当日，华谊兄弟称接到通知，因工作调整原因，胡明申请辞去华谊创星董事、董事长及总经理职务，同时，公司拟委派公司副董事长兼总经理王中磊担任华谊创星的董事及董事长。现在看来，这一人事调动决定即是华谊兄弟为叶宁铺路，此前王中磊正是华谊兄弟影业的负责人。在王中军看来，叶宁作为职业经理人加入华谊，改变了他与王中磊之间的关系。
“因为是兄弟关系，对于王中磊他不能像对待职业经理人一样尖锐，即便业绩没有想象中理想，也只能一笑而过。”王中军说，“我需要一个人对我负责任，而且我可以对他（叶宁）说话很尖锐。”然即便双方一拍即合，亦存在不可预知的挑战与困难。“挑战在于万达的企业文化和华谊兄弟差别很大，万达凸显制度，华谊重视个人，缺乏成熟的制度规范，叶宁能否走得好依然是个未知数。”
上述接近万达的知情人士表示。不过此前也有媒体报道称，万达前高管表示，万达相信体制的力量、万达整体机制的力量，而不太重视个人，所以它的利益分配是有问题的，特别是面对高速发展的影视行业，它的内部利益分配和奖励以及晋升机制就显出了原地产行业的陈旧，这是跨行业运维（地产思路管控文化产业）中最难以改变和最尴尬的。与之相比，华谊兄弟的人才观更加重视“个人”的力量，在此次国际化战略研讨交流会上，王中军还谈到了华谊兄弟的国际化战略，即从人才角度重组，不追求收购“国际大公司”。这也从侧面印证了华谊的人才观。
