被称为“李文星事件”的求职大学生进入传销陷阱自杀身亡一案中，受害人李文星在求职过程中使用的软件“boss直聘”受到了人们的口诛笔伐，近日boss直聘发表了一封道歉信并宣布对此事件负责。
Boss直聘道歉：对“李文星陷传销陷阱事件”承担法律责任 8月10日消息，针对近日李文星陷传销陷阱事件，BOSS直聘发布公开道歉信，BOSS直聘方面表示，将承担相应法律责任，并已经采取三个改进举措，同时会拥护北京市网信办和天津市网信办开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求 Boss直聘道歉：对“李文星陷传销陷阱事件”承担法律责任。
李文星事件始末
来自山东德州农村的东北大学毕业生李文星通过网络平台BOSS直聘入职“科蓝公司”，却误入传销组织最终离奇死亡，这一事件在网上引起轩然大波。一家互联网公司的“无审核”失职，最终害死了一个求职少年。这是移动互联网版的惊悚故事，对于在时代风口旋转的互联网公司来说，认清责任和现实尤为重要。毕竟，你的一次“无心”，会让坏人钻了空子，让另一个“李文星”陨落。
7月14日18时55分，静海区城关派出所接到群众报警称，在静海西外环与北外环交口沟内发现一具死尸。经查，现场位于静海北外环南侧约100米、西外环西侧，尸体头朝西，背朝上漂浮在河沟内。经消防队打捞，确认死者为李文星，男，一位来自山东德州农村的东北大学毕业生。
公安部门根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。 今年5月15日，李文星在互联网招聘平台BOSS直聘平台，向Java岗位投递简历。最终，他拿到了一家名为“北京科蓝公司”的Offer。据媒体报道，5月18日，自称上述公司的“人事部”电话面试李文星，面试问题比较专业。两天后，他就被通知到天津静海区报到。
然而，所谓的“北京科蓝公司”是一家冒名招聘的“李鬼”公司，该“李鬼”公司涉嫌传销。北京科蓝公司也回应媒体，通过BOSS直聘平台与李文星联系的人均非该公司员工，该公司也不会通过个人邮箱向求职者发布聘用通知。李文星亲属透露，到达天津的李文星，态度开始冷淡并频繁失联，期间曾向朋友多次借钱。7月14日，他的尸体在天津静海区被发现。家属由此怀疑李文星陷“招聘骗局”，加入传销组织，并被害。
boss直聘无条件审核藏陷阱
在8月3日凌晨，有媒体记者化名“李小冰”注册BOSS直聘成为深圳某知名互联网公司人力资源总监，并发布工作地点位于四川成都的“产品经理”一职，中间一路秒过，没有任何资料审核要求。而在“产品经理”一职发出之后，3分钟不到的时间内，便已经开始收到简历。
BOSS直聘CEO赵鹏针对李文星事件公开表示，他们已意识到平台存在很大的问题，教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
有行业知情人士向爆三样透露，目前类似发布虚假职位钓鱼的情况，已经是招聘网站公开的秘密。事实上，由于“无审核与事后担责”，互联网招聘平台的乱象由来已久。坊间关于招聘公司贩卖用户数据的消息层出不穷，此前，也有多次用户爆料平台信息失实的案例。
一家互联网公司的失职，最终害死了一个求职少年。在大数据和互联网支配现代人的时代里，这是移动互联网版的惊悚故事。而之前的受害者，是与李文星同年的魏则西。未来，当我们的隐私数据被互联网公司接管，当我们连同疾病、性取向和收入水平在内的数据都被互联网公司掌握的情况下，一着不慎，就可能又是一出悲剧。
BOSS直聘的道歉信原文：
尊敬的用户与公众：
任何语言也无法说出我们内心的悲伤和后悔。由于我们的职位审核管理工作没有做好，让非法传销分子有机可乘，发布了虚假职位，李文星被诱骗加入传销组织后不幸溺亡。我们为李文星的父母失去爱子深深悲痛，为他的双胞胎妹妹失去哥哥深深悲痛。这一切锥心刺骨。此时此刻，我们向李文星的家人，向用户和公众表达内心最深切的歉意。
我们坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对我们开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。我们感谢天津警方有力打击违法传销分子，迅速查清了案情，抓住了诱骗李文星加入传销组织的犯罪嫌疑人陈某。我们感谢事情发生以来，各级、各部门政府主管领导依法给予我们有力的指导和支持，督促我们发现问题，解决问题。我们感谢媒体和公众对我们提出的批评与鞭挞。在法律威严和公众监督下，对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户，我们承担法律和道义的责任。
8月2日以来，我们紧急采取了三个方面的举措，力求保护求职者安全。
一、升级流程和系统，确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证
8月2日，升级审核流程，新加入招聘者100%须通过“机器+人工”审核。
8月4日，“活体动态人脸识别+身份证”认证系统上线，在逐步实施。
8月7日，全面排查，过去所有未经“机器+人工”审核认证的招聘者只要进行招聘，需要重新核验。
8月8日，紧急提交App新版本，升级了实时查杀系统。
8月9日，App后台修改用户举报流程，强化快速举报处理机制。
二、组建求职安全中心
8月5日，扩租600平方米办公区用于建设求职安全中心;扩建人工审核及大数据安全团队。
三、建立安全提醒机制
8月7日，向平台的全部用户推送防骗短信;建立App内推送安全提醒的机制。
在这些举措的基础上，我们将坚持不懈地寻求保护求职者安全的各种方法。我们真诚希望在有关部门的指导和支持下，与全社会、与同行业共同建设安全的求职环境，共享数据信息及先进的作法和理念。
就业服务关系到千千万万人，作为从业者，我们必须承担起应有的社会责任，更主动接受政府监管，更主动落实法律要求，更主动接受公众监督。一个互联网招聘平台，所能够创造的一切价值，都应以保护求职安全为前提。从商业上看，没有用户安全，就没有用户信赖。没有用户信赖，就没有平台发展。
创业三年多，这是我们所经历的最为悲伤和艰难的日子。回顾创业之初，平台上的人们彼此信任，平等沟通，简单直接。正是因为来自用户的信任和口碑，BOSS直聘才得以发展起来。今天，那些在BOSS直聘上找到工作，可以安身立命、养家糊口的人们;那些通过BOSS直聘招募到伙伴，可以一起追求梦想的人们，你们必定也为我们犯下的错误感到痛心，我们的确辜负了你们一直以来的信任。
此时此刻，扪心自问，团队创业的初心还在。我们愿意通过艰苦的努力和时间，一点一滴重新获得你们的信任和支持，在社会各界的监督之下，走出一条自新之路。
BOSS直聘团队
2017年8月10日
提醒广大应届毕业生，企业秋季招聘热潮马上就要来临，届时将有一大批企业涌入校园进行招聘。在招聘期间如何辨识公司真伪很重要，即使校园招聘的信息大多都经过学校筛选但是自己还是得留个心眼以防万一。通过网络招聘虽然方便但是风险较大，一定要擦亮眼睛。
