因为老婆上本被领导骂了几句，回家之后心里有怨气不开心。老公护妻心切便将领导殴打了一顿，结果竟然判了八个月有期徒刑。究竟是什么矛盾导致老公竟然如此行凶？为什么殴打一架竟判刑这么重？
仅仅因为老婆上班时间被公司带班组长雷康凶了几句，邱阳就纠集邱明、徐峰两人开车尾随雷康至其家门口，用钢管、小刀对被害人进行殴打，造成雷康身体多处受伤。经奉贤区检察院提起公诉后，奉贤区法院以故意伤害罪依法判处邱阳有期徒刑八个月，宣告缓刑一年；邱明有期徒刑七个月，宣告缓刑一年；徐峰有期徒刑七个月，宣告缓刑一年。
老公带人群殴老婆领导
2017年5月12日晚，邱阳注意到下班回来老婆徐燕脸色不好，经询问得知，老婆就向带班组长雷康问一句什么时候可以下班，结果却被很不友善告知：“我让你几点下班，你就几点下班。”因为上班莫名被凶了很不开心。徐燕也就单纯抱怨几句，以为事情就这么过了，谁料邱阳却忍不下这口气。
5月18日，邱阳瞒着老婆徐燕纠集自己哥哥邱明、大舅哥徐峰三人，开着一辆大众在公司门口堵雷康下班，看到雷康从公司出来后，三人一路开车尾随雷康的汽车，开了一段路后雷康和同事下车吃晚饭，三人就坐在车里等，等雷康吃好饭后，三人又继续尾随，晚上8点半左右，雷康到家门口了，当雷康从车里出来蹲下系鞋带时，徐峰冲上去就给了雷康眼睛一拳，邱明拿着钢棍照着头部打了一棍，雷康反抗后，三人厮打在一起，徐峰看到雷康邻居要来帮忙，就折开小刀对着雷康刺了两下，看到有人聚集了，俩人扔下凶器就跑了，邱阳因为和雷康打过照面，怕被认出来，就一直坐在车里准备接应，看到邱明、徐峰二人跑来，三人开着汽车就溜了。5月24日，民警根据线索将邱明抓获归案，案件随即告破。
老公带人群殴老婆领导
做什么事情之前真的要三思而后行，不要在怒气上来的时候做出什么冲动的决定。爱妻子是好事，但是为了妻子干一些违法犯罪额的事情就不值得了。
作为一个领导，在与下属相处时也应该讲究礼仪。应该意识到，领导的聪明才智、远见卓识必须通过下级的积极配合、努力工作才能显示出来。一个组织的目标的实现，关键在于调动下级的积极性、主动性。而下属的积极性、主动性又来源于他们对组织的归属感、自豪感、安全感、荣誉感等。能否使员工产生这种感觉，在很大程度上取决于领导与员工之间相处的艺术和方法，能否让员工感到上级对自己的关心和尊重。
老公带人群殴老婆领导
领导者之所以是领导，就是“引领”加“指导”，否则只能是一个“管理者”，管理是一种科学，而领导是一种艺术，认为领导者针对下属应该具备的职责有：
1.下属的直属HR
笔者一直认同一个观点：最优秀的领导者一定是最优秀的HR！
领导应如何对待下属
作为领导，接触的时间久了，肯定是最了解下属的特长的，把每个下属放到最佳位置，当炮手当炮手，打狙击的打狙击，发挥其最大能量，发挥团队的最大攻击力。
2.下属的规划师
领导者应该为下属制定成长计划，下属前半年做什么，后半年、下一年做什么，用“促成”计划加上员工个人努力快速帮助员工成长，是一个学习型团队上的成长型团队。
3.下属的心理按摩师
领导应如何对待下属
在工作过程中，下属员工难免心态有起伏，有波动，领导者要及时洞察员工心态的变化，做心理按摩，而不是让员工的心理装着不定时炸弹，让其自觉自受，这样时间久了员工可能会出问题。
4.管理上“多引导，少批评，少威胁”
领导应如何对待下属
很多领导者喜欢训人，如“这个事情怎么搞的！”“不相干了，明天滚蛋”！……这样搞下去别的员工听了什么感受，可能是“今天你可能就是明天的我”，做事战战兢兢，如履薄冰，整天心惊胆战，这样能做好工作吗？
