近日，网上爆出关于太漂亮而被公司辞退的消息，引发网友的阵阵讨论声。据了解，此事件发生在江苏大学的女生小谨身上，自己在新单位还没工作两天就被告知因为知道太漂亮而无法适合现在的工作，结局就是被炒鱿鱼，而且小谨也没有拿到该拥有的薪水。遇到这种事，让刚要工作的小谨非常的郁闷，而辞退小谨的是一家当地的培训机构。
该公司这种行为明显是一种歧视。从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视的一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不口的理由，使不合理合法不公平不正义的事情维持下去。达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的。
在小谨因“太漂亮被辞退”一事中，太漂亮有错是假，单位找借口辞人是真。只不过，“长得太漂亮”这个理由有点蹩脚，任何一个人一眼就能看出。
因而，漂亮不是错，错的是用太漂亮当借口的人!在小谨因“太漂亮被辞退”一事中，有错的是培训机构。就算要辞人，也不能搪塞，应该实话实说。
面对因“太漂亮被辞退”小谨无疑是十分郁闷的，有网友称，辞人如此随意，求职者利益如何保护?
面对因“太漂亮被辞退”，我们不能至于批判这家机构，更应关注，当求职者面对就业歧视时，如何保护自己的权益?谁来保护求职者的权益?如何保护就业公平，让不公平远离求职者?
