5月7日，《女职工劳动保护特别规定》公布施行，然而在某女性网任总编辑的董小姐却高兴不起来，她没想到，因为自己怀孕，公司竟强行将她驱赶辞退。公司昨日回应称，“不方便发表任何意见”。
董小姐34岁，2011年2月底进入某电脑信息咨询有限公司旗下女性网工作，先后担任执行总编辑、总编辑。据了解，在这一年时间里，董小姐表现出色，使得业绩飙升超过100%，成为公司2011年年报的最大亮点。
今年4月19日上午，董小姐经医院检查确认怀孕。据董小姐介绍，检查发现有先兆性流产症状，医生建议她先休息一段时间。为了不影响工作，当天她就把怀孕消息告知总公司高级副总裁，并请一星期病假。
4月24日上午，副总裁找董小姐谈话，以她怀孕不能胜任工作为由要求她主动辞职。董小姐惊愕之下，当即拒绝。董小姐说，当日下午2时36分，副总裁再次找她谈话，并称“女性网现在需要一个主心骨，老板不愿有任何闪失，大家好聚好散”。对此，董小姐明确表示不同意。
让董小姐更意外的是，跟副总裁谈完话回到办公桌后，发现电脑打不开了，原来是公司首席营运官得知她不同意辞职，就下令马上对她实施封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限。如今，她连公司大门都进不了。
董小姐说，当天下午5点21分，首席营运官召她到办公室谈话。首席营运官反复说，“你怀孕后，没办法保证工作时间，以你的年龄，你的体质，我觉得不妨把孩子生完，再看看怎么去考虑进一步的合作空间和机会”，对此董小姐表示不同意。
4月26日，董小姐突然获悉公司经理层已宣布自己“离职”。她随后致电首席营运官，首席营运官竟然回答说：“你已正式向我提过辞职，我现在同意你辞职。”“她们真是移花接木耍无赖。”董小姐说，她进入公司满一年，业绩非常突出，于是向公司提出涨薪，首席营运官一直拖着没表态。今年3月6日上午，她曾发短信给首席营运官提辞职。之后，公司高层一直找她谈话挽留。4月16日，她发短信给上司同意留任。可没想到，得知她怀孕后，公司却蓄意把两件事混淆来规避辞退并驱赶孕妇的法律责任。
董小姐表示，当初她进公司时，谈好月薪3万元，但公司让她签一份月薪4000元的合同，她拒绝签。之后，公司另外跟她签了一份月薪3万的合同，但合同并没有给她一份。
记者致电女性网人力资源部总监，他告诉记者，目前，公司没收到董小姐的律师函，董小姐也没有来公司做交接工作，不方便发表任何意见。
记者表示，“将怀孕女职工辞退是违法行为”。人力资源部总监回答说，“违不违法要靠(劳动)仲裁和法院来判定，现在(公司)需用人的时间……一个巴掌是拍不响的，这个问题要从两面来看。
木子李点评：
随着越来越多的女性朋友热衷职场，导致很多法律都在相继更改，前有《新婚姻法》，后有《女职工劳动保护特别规定》，为此也引申出当代女性的三大硬伤：恐婚、不愿生育、怕父母生病。
在物质占据婚姻主导地位的今天，房子是小夫妻生活中最看重的不动产，为此，围绕房子的话题，被争论了好多年，现在看来，《新婚姻法》其实是对女性朋友的一种保护，因为现在越来越多的女性朋友都能够接受婚后和丈夫一起担负房子首付并共同成为房奴的重担，为此，房屋产权的透明化，有利于女性朋友在婚姻中寻找到足够的安全感。同时也发出一个信号：女人，不到万不得已时，千万别做全职太太，只有感情与事业并进，才能够为自己争取更多的话语权。
人这一生终究不可能完美，特别是对于年轻女性来说，二十多岁，正是打拼事业的绝佳年龄，但在传统观念的驱使下，很多小夫妻都会在婚后一两年内面对生育还是升职的尴尬抉择，作为一个准妈妈，很多人最终都会选择将孩子顺利将生，在做这个选择的时候，肯定会影响职场的发展，为了打消职场女性的顾虑，为此国家又出台了《女职工劳动保护特别规定》。
除此之外，还有一种常见的工作形态叫做背井离乡，按照一年能探亲两次的频率计算，大家在工作之后到父母死亡，最多也就能见上一百多次，对于在他乡成家立业的游子来说，最大的心愿就是父母能够身体健康。
今天，看到女总编因为怀孕被公司强行辞退的新闻震惊之余也有所遗憾，但想对女总编说，不要去记恨刻薄你的同事，因为他们不是老板，也只是奉旨行事。只是作为曾征战在同一战壕里的人，在处理事情的时候能不能不要如此冷漠，手段能不能不要如此残忍?
作为一个有影响力的网站，原本不应该这样对待自己的员工，更何况对方曾是为网站的发展立下了汗马功劳的人。虽然说公司和员工之间存在着双向选择，但能不能不要将曾经的辞职想法和如今的怀孕混为一谈，除了怀孕女白领心伤之外，别的员工又会对公司高层的做法产生怎样的看法?
在网络里混迹了五六年，期间也或多或少接触了一些网站编辑，对于她们的工作也略有了解，至少在我涉及的所有网站编辑，她们工作起来都是尽心尽责而且格外辛苦，尽管说她们的职位在网站领域或许只是个小人物，但必须承认，她们才真正是网站的喉舌。工作只是她们实现自我价值以及养家糊口的一个平台，不是她们生活的全部，作为有公信的网站，又怎能因为她们怀孕，而剥夺她们工作的机会?
就网站而言，大多岗位都是一个萝卜一个坑，因为员工怀孕肯定会带来职位上的空缺，为此，网站为了正常运作，肯定会抓紧时间找人顶上。这种现象在很多单位司空见惯，也就是说，即便是职场女性怀孕不被辞退，在产假结束后，都很难再回到自己熟悉的工作岗位，有的员工甚至会因为怀孕被公司边缘化，这对职场女人来说，将是一个挑战，也非常影响工作情绪，因为怀孕归来，预示着一切都要从头再来。
怀孕对女人来说是人生当中最重要的一个里程碑，如果因为怀孕而被迫丢了工作，这让她们情以何堪?再则说，如此对待怀孕员工也不合乎法理。
其实，在我们身边，有很多这样的公司，在女职员怀孕后，或直接被辞退，或怀孕不带薪，更多时候，怀孕女职员会怀揣找份工作不容易的心态不愿意和公司撕破脸，最终选择忍受屈辱，为此，怀孕女职员的正当权利被频频的掠夺和践踏。
我们都是妈妈经过十月怀胎而来到这个人世界的，在残忍的对待孕妇的时候，都应该先想一下自己妈妈的不容易，对于任何企业而言，在追求物质利益最大化的同时，人文关怀也绝对不能丢，如何妥善处理女职员怀孕问题，也应该成为企业工作规划中需要重视的问题，而不是用冷漠对待。
